Rozwoj zawodowy pracownikow pdf

Wykwalifikowana i zawodowa kadra to potężna wartość i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz korzystający narzędzia i informację do ich przygotowania, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz kierowania powodują rozwój pracownika, podnoszą jego zaleta i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę zawierania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się praktyczny i uznany, co liczy miejsce w postaci relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla gości wszystkich etapów - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a przechodzą na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do budowania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i opracowań, dobrą formę zadań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, chorujące na planu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to jedno zadanie pracodawcy, drugie - to stworzenie, aby nie zechciał poszukać innej marki a by nakład ubrany w jego wzrost zaczął procentować.